Политика вознаграждения

В соответствии с положениями вышеуказанного Закона о финансовом секторе от 5 апреля 1993 года и внесенными поправками, банковская Политика вознаграждения соответствует и содействует благоразумному и эффективному управлению рисками и не поощряет принятие на себя рисков, превышающих уровень допустимых Банком рисков.

Кроме того, Политика вознаграждения соответствует бизнес-стратегии, целям, ценностям и долгосрочным интересам Банка, а также задействует ряд мер, во избежание конфликта интересов.

В частности, следует отметить следующее:

  • Переменная составляющая вознаграждения (т.е. премии) каждого отдельного сотрудника Банка, в том числе членов Исполнительного комитета, не может превышать 100% от фиксированной составляющей суммы общего вознаграждения (т.е. зарплаты).
  • Ни один из сотрудников банка не может получить общее вознаграждение, в размере, превышающем 1 млн. евро.